Türk vatandaşlığının kazanılmasına ilişkin olarak 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu yürürlüktedir. Türk vatandaşlığını kazanmak isteyen bir yabancı, bu Kanunda belirtilen şartları taşıması halinde yetkili makam kararı ile Türk vatandaşlığını kazanabilir. Bu kanuna göre, Türk vatandaşı olabilmenin hukuki açıdan iki farklı yolu bulunmaktadır. Bunlar, “doğumla kazanma” ve “sonradan kazanma” olarak adlandırılmaktadır.(m. 5) I. Doğumla Kazanma Doğumla...

  Anonim şirket payları satış, bağışlama, rehin, trampa, miras, miras sözleşmesi, intifa, alım, şufa, vefa gibi hukuki işlemlere konu olabilir. Anonim şirketlerde pay sahipliği iki şekilde kazanılır. Bunlarda ilki aslen iktisap, ikincisi ise devren iktisaptır. Aslen iktisap, şirketin kuruluşunda veya sermaye artırımında payın taahhüt edilmesi yoluyla olur. Bu kazanım hali, kuruluşta ana sözleşmenin veya sermaye...

  Anonim Şirketlerin Sözleşmeli Avukat Bulundurmaları Zorunludur.  Anonim şirketlerde, 1136 Sayılı Avukatlık Kanunu 35. maddesi’nin getirmiş olduğu sorumluluk gereğince, esas sermaye miktarı 250.00 TL ve üzerinde bulunan Anonim Şirketler sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadırlar. Bu zorunluluk, kuruluş sermayesi 250.00 TL ve üzerinde olan Anonim Şirketlerde, şirketin tüzel kişilik kazanması ile birlikte, kuruluş esas sermayesi 250.00 TL...

DEFINITION OF ARBITRATION Arbitration is a form of alternative dispute resolution which allows disagreements between two parties to be resolved outside of the traditional court system.[1] In an arbitration case the parties to a dispute will refer it to one or more persons – known as the ‘arbitrators’ or an ‘arbitral tribunal’ – by whose decision...

  Generally   Generally The merger of companies in accordance with the Turkish Commercial Code No. 6102 (TCC) means that the assets of the companies become a whole, resulting in the termination of at least one company. Articles 134 to 194 are applied to mergers, spin-offs and conversions of companies. Companies can be merged in...

İŞÇİNİN İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN FAYDALANMASI İşini kaybetmek bir işçi için en büyük risktir. Bu riski ortadan kaldırmak mümkün olamayacağından, bu riski en aza indirebilmek için İş Kanunumuz bazı düzenlemeler getirerek işverenleri biraz daha itiyatlı davranmaya itmek istemiştir. İş Kanunumuz ise, bu düzenlemeleri esas olarak 158 Numaralı ILO (International Labor Organization-Uluslararası Çalışma Örgütü)  Sözleşmesinin 09.06.1994 tarihinde...

KUMAR SUÇU YASAL DÜZENLEME Kumar oynanması için yer ve imkan sağlama Madde 228- (1) Kumar oynanması için yer ve imkan sağlayan kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis ve iki yüz günden aşağı olmamak üzere adlî para cezası ile cezalandırılır. (2) Çocukların kumar oynaması için yer ve imkan sağlanması halinde, verilecek ceza bir katı oranında...

YASAL DÜZENLEME 7258 Sayılı Futbol Ve Diğer Spor Müsabakalarında Bahis Ve Şans Oyunları Düzenlenmesi Hakkında Kanun’un 5. Maddesine göre; Madde 5 – Kanunun verdiği yetkiye dayalı olmaksızın; a) Spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli ve müşterek bahis veya şans oyunlarını oynatanlar ya da oynanmasına yer veya imkân sağlayanlar üç yıldan beş yıla kadar hapis ve on...

Kiracıların tahliye edilebilmesi için kabul edilen gerekçeler ilgili kanunda sıralanmış bulunuyor. Haklı kabul edilen bu gerekçeler şu şekilde verilebilir: A.Yazılı Tahliye Taahhüdü Ev sahibinin taahhüt tarihini takip eden 1 ay içinde gayrimenkulün bulunduğu yerdeki Sulh Hukuk Mahkemesine başvurarak Taahhüt Nedeniyle Tahliye davası açması ya da icra dairesine başvurması ve gayrimenkulün boşaltılmasını talep etmesi gerekecektir. Ama...

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesi’nde düzenlenmiştir.  Söz konusu madde, işverenin derhal fesih hakkını doğuran sebepleri değişik başlıklar altında düzenlemektedir.  Bunlar; (1) sağlık sebepleri, (2) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, (3) zorlayıcı sebepler ve (4) işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halindeki devamsızlığının belirli bir süreyi aşması olmak üzere dört ana başlık altında...