İş Hukuku

Blog
İş Hukuku

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESİH VE GEÇERLİ NEDENLE FESİH

4857 sayılı İş Kanununda iki türlü fesih öngörülmüştür bunlardan biri ge&cced

Daha fazla
Blog
İş Hukuku

İBRANAME VE İBRANAMENİN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR ?

1.İBRANAME NEDİR?

İbraname alacaklı ve borçlu arasında bir borç ilişki

Daha fazla
Blog
İş Hukuku

BORDROLARIN DELİL NİTELİĞİ NEDİR ?

1.ÜCRET BORDROSU NEDİR ?

Her ay periyodik olarak işveren tarafından düzenlene

Daha fazla
Blog
İş Hukuku

İŞE İADE DAVASI VE DAVANIN SONUÇLARI NELERDİR?

1.İŞE İADE DAVASI NEDİR ?

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle bir işte &cced

Daha fazla
Blog
İş Hukuku

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?

1.İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?

İşsizlik ödeneği 4447 sayılı İşsizlik Si

Daha fazla
Blog
İş Hukuku

HİZMET TESPİT DAVASI NEDİR ?

1.HİZMET TESPİTİ DAVASI NEDİR?

İşçilerin, işe giriş bildirimlerinin ge&cced

Daha fazla
Blog
İş Hukuku

İŞÇİ ALACAKLARI NEDİR?

1.İŞÇİ ALACAKLARI NEDİR?

İşçi alacakları, işçinin 4857 sayıl

Daha fazla
Blog
İş Hukuku

HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA ÜCRETİN BELİRLENMESİ SORUNU

HİZMET TESPİTİ DAVALARINDA ÜCRETİN BELİRLENMESİ SORUNU

Hizmet tespiti davası,

Daha fazla